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1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; 2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。 4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。
《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
1．标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3．月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
1．当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2．休息日的工资=当月日平均工资×200%。
3．法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
1、日工资按照以下方法计算：日工资＝月工资收入÷平均每月工作时间。日工资法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当由劳动者支付工资；其他。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按天数计算工资是根据员工实际出勤天数计算工资，公式为每日工资=月工资÷当月天数，总工资=每日工资×实际出勤天数。
按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55元，总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是，按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况，如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位，则需按照规定的工作时间计算工资。
员工请了病假或事假，按天数计算工资应该如何计算？员工请了病假或事假，依照劳动法及相关规定，企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期，员工请的病假或事假应被视为无薪假期，不予支付工资。
按天数计算工资是企业灵活用工的一种方式，能够更加合理地反映员工实际工作量和出勤情况。同时，需要注意企业不能随意变相降低员工工资，违反相关法律规定，应合理、公正地计算员工工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位按照国家规定为职工缴纳社会保险费，职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的工资、奖金和津贴，应当按照下列标准支付：（一）在医疗期内的前十五天，支付职工全部工资、奖金和津贴；（二）在医疗期满十五天以上的，前十五天按照上一项的标准支付，超过十五天的，支付百分之八十的工资、奖金和津贴。
