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准备好一份精彩的英语简历就意味着外企人力资源总监求职者成功了一半。下面我给大家分享一些，希望能帮到你!
My name is***, a** to be graduated from the Baoji College of Arts and Science in Human Resource Management students. To take this career, I with a sincere heart and pursuit of the cause, in good faith, remend their own. I know only a few sentences outlining a plete itself is not easy. I really just want to use the language of the most pure, introduced themselves as prehensively as possible to your organizations job to express the most sincere desire. Sincere desire to be able to join your organization, a building block for your organization tomorrow, but your organization is willing to contribute their youth and wisdom.
While studying at the school system to study the human resources management professional theoretical knowledge, but also a positive constant, based on solid, professional for the breadth and depth. The use of Baoji College of Arts and Science of the advantages of integrated institutions, usually outside of professional books to read to improve the inpiduals self-cultivation, to make their own talents to the plex direction. After school hours, to strengthen the physical training, so they have a healthy physical learning and working.
I know very well that in todays society, apart from the empty theory is not enough, the need to apply the theory to practice, during the school has been actively participating in various activities to improve their ability to work with a strong sense of responsibility, able to bear hardships and stand hard, honest, confident, dedicated. And down-to-earth every effort to do one thing. Professional military industrial plex in Shaanxi Shaanxi Electric open practice their theoretical knowledge to learn and practice.
The past does not mean that the future is the true meaning of hard work, practical work for I believe that I was able to quickly adapt to working environment, familiar with the business, and in practical work, keep on learning and improving themselves, do their jobs.
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理
2008-09～ 2011-06南海东软资讯科技职业学院人力资源管理大专
2005-09～ 2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中
行业类别：电子、微电子技术、积体电路
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
1、人员的招聘网路、现场、内聘、广告、中介
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
2、每天人员出勤情况的处理请销假、补卡、考勤异常等
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
1、社保的办理与工伤事故的跟进
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模组：
4、人员的异动、调薪手续的办理;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司档案，撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练运用OFFICE软体、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
两年以上工作经验
女
25岁1986年4月11日
本人自信乐观，善于学习思考;做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强;有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。
2010/4—至今：XX网路科技有限公司 [ 1年3个月]
主要负责依据公司发展战略目标，制订各分公司的年度人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。依据公司人力需求，负责各分公司的招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资资料，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训专案的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核，根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
2008/7—2010/3：XX科技有限公司[ 1年8个月]
主要负责酒店员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产力;相关培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联络以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
2004/9--2008/7中国财政金融学院人力资源管理本科
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源;当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
2012/7—至今：XX电脑公司[1年8个月]
2、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。
3、协助经理进行员工业绩考核工作。
4、制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。
5、建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训。
2007/9—2011/6首都经贸大学经济与工商管理学院工商管理本科
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。
学历(学位)：学士专业：工商管理
联系电话：12345678手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007
Email Address： 12345678@wdjl.net呼机：66881122-1234
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
现所在地：广东-东莞身高： 162cm
希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：招聘培训主管、人事主管、人资专员
2000-09～ 2004-07北方工业大学财会电算化大专
2012-03～ 2012-03深圳西点户外拓展
2011-03～ 2011-06派特森英语培训机构英语
2010-01～ 2010-01宏威数码沟通技巧与礼仪
2008-09～ 2008-09黄江指北针训练营拓展培训
2008-04～ 2008-04深圳先锋顾问有限公司招聘与面试技巧招聘与面试技巧证书
公司性质：外资企业行业类别：建筑施工与工程
担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;
3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据;
4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;
5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;
6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;
7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;
8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;
9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;
10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;
11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;
12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;
13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;
14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;
15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;
16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;
17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;
19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：招聘/培训管理岗位类别：招聘专员/助理
1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;
2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;
3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;
4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;
5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;
7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;
8.负责公司招聘题库的建设与更新;
9.完成上级交办的其他工作事项。
1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;
4.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
6.掌握需接受培训的人数和培训种类;
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
9.统一安排和办理培训实习人员的工作;
公司性质：外资企业行业类别：批发零售
担任职位：人事组长岗位类别：人事专员
工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;
2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;
3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;
4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;
5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;
6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;
7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;
8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;
11.员工加薪、晋升、调动的操作;
12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：人事文员/内审员岗位类别：人事助理/文员
工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;
2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;
计算机详细技能：能熟练运用Word Excel PowerPoint等Office办公软件
技能专长：英语:能进行日常的听说读写
发展方向：招聘培训主管，人事主管
自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;
2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;
3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;
4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;
5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;
