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1、18岁：高中毕业留学英国，就读于英国爱丁堡大学，获得商业管理及教育学双学士学位。同年在英国Darlington获得TEFL国际英语教师资格证书。毕业后留英工作，就职于BritishCouncil从事英语教学工作。
2、24岁：留英6年后回国加入北京新东方学校，任北京新东方雅思口语主讲。
3、25岁：任北京新东方学校雅思教学招聘及培训主管。
4、26岁：任北京新东方学校英联邦考试部精英计划项目主管。开创雅思高端一对一定制化全托管项目，并率领团队实现雅思考生前端语言培训与后端留学申请的无缝接轨。
5、27岁：创办业内首个雅思官方题库网站——雅思9分网，当年该网站注册会员数达到60000人。同年任北京新东方学校雅思项目营销主管，负责雅思项目推广与外部渠道合作。同年任剑桥雅思教学流程编委会委员、雅思机经研究院成员、雅思教师培训师，负责全国新东方雅思教师培训。
6、30岁：与另一位教学专家肖一辉共同创办国内首家雅思全日制托管培训机构—笨鸟雅思。笨鸟雅思随即成为国内唯一提供浸泡式雅思课程的专业机构，并在同年获得中国雅思考生评选的“考生最信赖的雅思学校”称号。
1、2004年12月起从事辅导员工作。2009年担任材料学院研究生2009级、2008级、2007级各一个班和本科生2009级1个班、2008级1个班、2007级1个班、2006级1个班（412人）辅导员。郭福率先提出了自己培养人才的工作理念。从这个四面体可以看到，任何两个顶点之间又是互相连接的，这是为了表明这四个核心问题之间是互相关联的。一般来说，什么样的物质结构就会决定什么样的性质，什么样的性质就会决定它能实现什么样的功能，而物质结构又往往决定了它的制备方法。郭福教总结了自己的关于材料学院学生人才培养的四面体，如：培养学生的内涵，素质，就业的本领，以及培养模式。从此材料学院的人才培养思路就是在这个人才培养四面体的指导下进行，所有有利于人才培养的工作就是材料学院学生工作者要做的工作。
2、郭福采用院党委领导--党、团干事共同负责--各支部书记主抓，班团干部配合的学生党建模式，组建科学合理的学生党建组织架激发了学生党员和积极分子参与支部活动的积极性和主动性，也便于支部对重点发展对象的考察。材料学院学生党员数量、质量全面提升。郭福热爱教学工作，珍惜课堂授课机会，传授切实的学术知识，积极推荐学习方法，培养创新观念，其多样的授课方式推动了学院教学工作的开展和规范。他相继开创了《微电子连接技术与材料》、《工程英文写作》等课程；同时，郭福教授还承担了本科生《工程材料》、《电子封装技术》、《材料专业外语》等专业课程的教学工作。
3、郭福所承担的所有教学课程全部采用英文教学，英文课件和英文习作，选用国际上最通用最前端的标准教材，并为学生亲自编写了适合课堂学习的双语教学资料，辅助现代化多媒体教学手段，使学生受益良多。
简历制作是很重要的一个环节，一份好的简历会给面试官留下很不错的印象，也有助于你顺利通过简历筛选环节。
优秀的开发者很多都有维护自身知识体系的习惯，建立知识体系能帮助认知知识全貌及迅速找到知识的关联，就像对碎片化的知识做了索引，知识体系可以帮助你尽快了解自己，帮助你查漏补缺，让你能够把宝贵的时间聚焦于自己的薄弱项。
过度自信和极度自卑都不会给面试带来好的结果，只有明确自己的目标并积极备战，才能距离offer更近一步。
我总结一下我经常会关注的一些亮点：
如果你实在没有以上的这些，那就把项目过程中一些你觉得可圈可点的地方着重提一下，并交代一下解决后的成效，这会加深面试官的印象。
以下4点是简历设计里的大忌，一旦出现以下这些错误，简历就很难过筛选。
主要指明显的错别字，语句语义不通等。虽然不是语文考试，但是简历里出现此类基本错误是绝不允许的，这可能让面试官觉得你是一个粗心、思维不严谨的人，这样的人一般不敢要。所以强烈建议在投递之前仔细检查自己的简历，多读几遍。
专业术语错误主要出现在自己不熟悉的领域。有些面试者为了自己简历好看，或者是参考别人的模板，硬生生把一些自己从来没用过或者只是简单了解的技术写进自己的简历里，结果还不小心抄错了，这其实比简单的错别字还严重。
一份简历里最引人注目的其实是时间数字，这个看似简单，但也有简历里出现时间不一致的问题。比如在工作经历里写的是“2016年3月至2018年5月”在某一家公司，而项目经历里却把结束时间写成“2018.8月”，这里不排除个别面试者特别热心肠，离职了还在给老东家干活，但就招聘人才而言，并不倡导当这样的“好人”（领导不会希望自己的员工在公司还做着其他公司的事）。
同一家公司同类职位不要频繁地投递简历，尤其是阿里巴巴相关的职位。大厂有严格的人才招聘制度，一个人在A职位的面试流程中就无法参与B职位的招聘，并且多次被拒的简历短期内将无法通过同类任何职位的简历筛选（也就是所谓的拉黑名单，时间最长可达2年）。所以大厂的职位投递前一定要深思熟虑，挑选自己最合适的职位，不要胡乱撒网。其实大厂本身就有内部调度机制，如果A职位进入面试流程，最终因为岗位契合度被拒，他们可能会和你沟通意向，继而转接给更合适的团队进行下一轮的面试安排。
职场和商场一样，除了个人能力，诚信和人品也非常重要。大公司一般在完成人才面试后，会找调查公司对即将入职的员工进行背景调查。背景调查其实也不是什么新鲜事，主要是调查个人的家庭信息、学历学校、以往的工作履历等。一方面，公司会对员工给出的联系人进行身份核实和私密咨询，确认信息的真实性；另一方面，公司会利用一些公示系统对员工以往、工商记录、职场圈子等进行随机电访。如果有被核实存在弄虚作假的，或者公司严令禁止的事项（比如个人存在不良工商记录、同时担任其他公司的职位等）。不仅会失去入职资格，还会被拉黑名单。
关于面试的技巧，仁者见仁智者见智。面试前一定要充分准备，回顾面试的常考技术点和近期项目，然后Review一下当前的工作和心理状态。如果时间有限，就重点回顾一下近期的项目，总结一下项目过程中使用的技术框架、核心功能的解决方案、难点攻克的思路和过程等（因为这些是面试官喜欢发散提问的）。下面是我总结的几个行之有效的战术：
1985年毕业于安徽大学物理系，获学士学位；1988年毕业于中国科学院安徽光学精密机械研究所，获工学硕士学位。1991-1995年在美国Oregon Graduate Institute,获电子工程博士学位。1995年博士毕业后，进入Intel公司工作，具有12年高速CPU IO晶片设计经验，在Intel十多年间是64位Itanium CPU内核主要设计者，第一代Pentium4低功耗电路体系结构的主要研发人员，是Prescott（最新一代Pentium4）内核的设计者及其前端电路模块的负责人。2002年，任职于Accelerant Networks公司，担任主要设计师。2003-2005年，负责Intel下一代高速IO芯片的电路研发和项目管理。共拥有8件美国专利，2件待批美国专利，2件待批中国专利，发表论文多篇。
1、广东省广告股份有限公司数字战略部副总经理
2、广东省广告有限公司数字传媒事业部副总经理
3、广东省广告有限公司第六事业部项目群总监
4、广东省广告有限公司前端公司第六事业部策划总监
5、广东省广告有限公司前端公司策划副总监
6、2005年9月2006年12月广东省广告有限公司前端公司策划指导
7、广东省广告有限公司策划创意局策划
8、中山华帝燃具股份有限公司烟机产品经理助理
