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1、一般来说，您自动离职，会扣您10天左右的工资，具体扣多少每个公司不一样，应该是扣您当月的工资，不会扣上个月的
2、理论上是不应该扣上个月的工资。
3、也没有拿上个月的工资，人家就可能扣你的。
4、毕竟钱在人家手上，人家可以以各种理由拒绝给钱。
5、如你的突然离开，让他措手不及，
6、一下子找不到合适的人来替你的工作，影响他的生产等等
7、旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
8、自离会扣上月工资吗?-：自离的话会扣上个月的工资...
9、自离会扣上个月工资吗-：不能扣上个月,除非你在上个月自离,字离只能扣当月工资,请采纳+评价.谢谢
10、这个月干了三天自动离职了会扣上个月的工资吗-：题主说的自动离职是指没有提交离职申请就不去上班了,还是指提了离职申请后离职?如果未提离职申请未办理交接就离职,属于员工违约,公司可以要求员工补偿经济损失.
11、自动离职后上个月工资会扣除多少-：一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人.扣的话,一般公司不会扣的……你干了几天就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了
12、自离会扣上月工资吗?-：你的自动离职他们可以算你旷工,但只限于你旷工的当月工资受到影响.如果上月工资不发,你完全可以到劳动仲裁委员会去投诉,带好你的考勤卡,工作卡,工资单那是最好的证明.
13、自动离职会扣到上个月的工资吗?：会的
14、自动离职会扣到上个月的工资吗?-：一般来说,您自动离职,会扣您10天左右的工资,具体扣多少每个公司不一样,应该是扣您当月的工资,不会扣上个月的
15、自动离职扣了上个月的工资,合法吗?-：付费内容限时免费查看回答你好离职与辞职没有本质的区别,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系.工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资.离职工资要支付到离职当天,不得克扣更多1条
16、自动离职扣上个月工资么?-：不应该扣上个月的工资的.按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资.如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工...
17、自动离职了,公司有权扣我上个月工资吗?-：职工离职也需要提前30天通知单位,不然属于违反劳动合同法,所以你若自动离职那么公司有权扣除你一个月工资.
自动离职上个月的工资是不会扣的，但是厂里会扣押你的工资，现在不会给你，可能会等到年底才会给你工资，你做过的工作的工资是不会扣的，如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的，只是短时间内厂里因为不同意离职，离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你
当月辞职马上走，公司有权利扣我工资吗？
一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。
一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。
你辞职之后的假期是不能享受的。你离职是可以追讨工作期间的保险赔偿的，还有没有签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。可以申请劳动仲裁维护权益
若是春节前辞职，则不能享受春假假期。建议当。
劳动者急辞职的，用人单位是不能无故克扣其15天工资的，如果用人单位无故克扣其15天工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、因为一般情况劳动合同中对工作内容的描述是定性的范围，不会做定量的描述，所以销售任务理解为具体的工作安排，那重点就要看这项任务是否合理。
2、如果销售任务是合理的，单位可以扣除罚金，甚至可以不发试用期工资。举个例子，比如买衣服，老板招用你当然是希望通过你的能说会道增加销量，那底线就会有比如一天三件、或五件，因为这样才不能交不起房租，那老板说要求你每天至少买三件左右否则要处罚金，这是合理的，如果要求每天三十件这就不是合理的，清楚了吗？
3、如果销售任务不合理，那你也应该在下达任务时提出，不能等到月末即将到期时提出，否则你想离职时只能主动与公司协商，否则多半会被扣钱。
试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者工作的时间长短是由劳动者本人决定的。别人是干涉不了的。如果提出辞职应当是提前30天提交辞职报告。如果有特殊情况，可以与单位协商解决。离职也是要发工资的。员工提出辞职，实际上是为用人单位节省了经济补偿金。如果单位不发工资，可以收集材料佐证，证明在单位从事过工作。必要时到劳动部门申诉。
主动辞职是提前解除劳动合同，属于违约行为，公司可以要求支付违约金，但必须是制度规定或双方约定。你与公司签订的劳动合同上并没有注明员工工作不满一年主动辞职者，将扣发当月一半工资这样的条款，因此，当你辞职时公司以新增的条款为由，扣除你当月一半工资的做法是违法的，你有权要求公司补发被克扣的工资，或直接向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付被克扣的工资及25％经济补偿金。
理论上来说是没有权力克扣员工工资的，但是总有那么些黑心的老板，找各种理由来克扣（或拖欠）员工的工资不发。这个时候，你就可以拿劳动合同去找劳动仲裁机构投诉他，当然结果怎么样，就难说了。也许经过劳动仲裁机构的调解，你老板会很爽快的给你工资，也许还是继续找各种理由，这样很难说的请！看你的运气吧。
这个说法不对，但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。
首先，侵权法律关系，根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向工作人员追偿，所以根据侵权责任法公司向你追索损失款并无法律依据。
其次，劳动法律关系，《劳动合同法》、《劳动法》均为对企业向员工追偿做明确规定，但根据
《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
可见公司是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同（或公司管理制度）中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;
5、若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：
6、(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
8、(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
