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1、你好，亲奥特曼卡有十几个等级，分别是:
2、r，SR，SSR，GP，UR，SP，USR，HR，LGR，ZR，CP，OR，TR，TGR，TSR，背景卡，LR，单反，WCR，PSR，GMR，XR，TZR，TNR，BCR。
3、GP分为黑色、红色和蓝色，LGR分为金色和银色。UR分为横版和竖版，金卡和白金卡，双卡和拼图卡；SSR、SR、R也分横版和竖版。
4、HR电视卡最贵。正常HR电视卡890~1200元。
5、SP:45~100元，GP:45~50元，CP:20~25元，SP(影卡):8元，UR拼图卡(左半部)6~7元，UR拼图卡(右半部)8~9元。
6、一般稀有等级是UR>SSR>SR>R>N(SSR在某些卡牌游戏设定中是最高等级)。奥特曼的卖卡策略更适合当下，就是通过氪量来获取不同的稀有卡。
1、用人部门的需求和HR的招聘标准不一致：用人部门可能有急需招聘的人员，但是HR的招聘标准可能更加严格，要求应聘者具有更高的学历、技能或经验等条件。这种情况下，HR可能会拒绝用人部门的招聘需求，导致卡壳。
2、HR的人力资源预算不足：HR可能有一定的人力资源预算，但是用人部门的招聘需求可能超出了HR的预算范围，导致HR无法满足用人部门的需求。
3、用人部门提交的招聘需求不够明确：如果用人部门提交的招聘需求不够明确、细致，可能会导致HR无法准确理解用人部门的需求，进而无法提供合适的招聘方案。
4、HR的招聘流程比较复杂：HR可能有比较复杂的招聘流程，需要进行多轮面试、考核等环节，这可能会导致招聘周期较长，从而卡住了用人部门的招聘进度。
5、HR资源短缺：如果HR部门的人力资源不足，可能会导致无法满足用人部门的招聘需求，从而卡壳。
