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非编人员就是指编制外人员，不属于事业编制人员，甚至于不算正式员工。非事业编制工作人员就是在事业编制之外的，事业单位自行聘用的人员，例如临时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款。编制人员和非编制人员，福利待遇中有差别，工资基数也不一样，也就是一直在讨论的同工不同酬。
如果是纯粹的外包员工，日常工资待遇、奖金、福利、离职补偿、社保等级、商业保险都与正式编制的员工非常不同，应该说是两套定薪和待遇体系。
但题目中，对方人力承诺你的待遇都是一样的，只是因为公司没有编制了，临时用外包身份顶替一下。
现在你的风险是：获得正式编制的时间、可能性都不确定。
1、如果你被裁员，那么按照法律要求，你无法从这家公司获得裁员补偿（除非他们大发慈悲主动给你），你需要由外包公司再次派遣至别家公司或外包公司给你裁员补偿；
2、你的工资和奖金，是由这家外企以服务费之类的名义打给外包公司，外包公司再打给你的，所以你的银行流水和社保记录显示，全部雇主都是外包公司的名字，这对于你以后跳槽非常不利，下家公司把你视同外包；
3、因为你的社保是由外包公司缴纳，你在办信用卡、消费贷等贷款的时候，银行会把你当做外包，而不是大厂，属于信用资质比较差、工作不稳定的那类，对于申请贷款的额度和利率都会高。
4、你在这家外企不累计公司工龄，比如对一些与工龄相关的福利，奖励年假、裁员补偿的N都受影响。
1、意思就是编制管理部门，根据机关事业单位的申请要求，作出对人员、设置单位进行人事或单位调整的决定。
2、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
3、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
4、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
5、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
6、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
