本文目录
不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
2、自入职之日起，公司就应为员工依法缴纳社保。记住是入职之日起，也就是说不管多少号入职，原则上公司都要给员工购买。
3、在社保缴纳执行过程中的误区和偏差有哪些？
4、一、上半个月入职，当月购买社保，下半月入职，次月购买社保。
5、二、无论当月入职多少人，一个月同意安排社保购买1-2次。
6、三、月末20号之后入职，不够购买社保，等次月再买。
7、四、当月工作不满10天，社保费用自己全额承担。
8、针对社保缴纳中的特殊情况，是怎样规定的呢？一、实际上，员工入职当天，公司就应该给员工购买社保，在以往案例中影响最大的就是工伤保险和医疗保险，不排除有员工入职第一天就发生工伤或其他的，如果公司没有购买，那么公司就要承担相应的责任，非常不划算。
9、二、我们都知道，社保费用一直是公司承担公司的部分，个人承担个人的部分。所以虽然工作不足11天，但工资一般也都可以承担社保缴纳的个人部分。按照社保缴纳比例，员工只要工作3天以上就足够承担个人社保部分了。如果当月工资不够个人承担的部分，那么员工需要另外承担差额。
10、所以，只要入职了，什么不满11天就要全额承担社保是不正确的观念，只要购买了社保，那么公司缴纳的部分，就必须公司承担，而员工个人承担的部分，则由员工承担和补上。
11、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、法律分析：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这个晚上签了合同的话，是不可以发你工资的，你也不可能拿到工资！如果是因为自己的原因选择辞职，那么你就白打工十天。要是因为公司原因把你辞掉，即使是有合同在，也是可以拿到你相应的报酬的，一般工厂都会有一个试用期，而且会扣一个月的工资，等过了试用期之后就会发你正常的工资，然后你想辞职的话，提前一个月可以提交辞职，然后他就会把扣押的工资一起发给你。所以要考虑清楚
1、入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。
2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、上班10天自离一般情况下是有工资的。
2、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3、如果因劳动者自离给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
